Financez votre formation
l’alternance
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, vous avez le choix à l’école du numérique de Compiègne.
L’alternance est un réel atout pour connaître les réalités du métier et mettre en pratique vos nouveaux talents auprès des professionnels du secteur que vous aurez choisi.
Contrairement aux idées reçues, l’alternance n’est pas destinée qu’aux jeunes ! Et oui, toute personne jusqu’à 30 ans peut se former en apprentissage, et bien au delà en contrat de professionnalisation.
Les employeurs bénéficient par ailleurs d’aides publiques spécifiques.
Nouveau : l’État a créé une aide de 6.000€ pour recruter un alternant de plus de 18 ans.
Il s’agit d’une aide exceptionnelle de 6.000€ par contrat de d’apprentissage ou de professionnalisation préparant à un diplôme ou un titre signé entre le 01/01/2023 et le 31/12/2023, sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés et sous condition, pour celles de 250 salariés ou plus, d’atteindre un seuil défini de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrats de pro, VIE, CIFRE,..) dans leurs effectifs en 2021.
Cette aide entre dans le plan #1JEUNE1SOLUTION, concernant les contrats en alternance, qui fait suite à la crise sanitaire post-covid.
Vous êtes rémunérés
En contrat de professionnalisation
La rémunération dépend de votre âge et de votre niveau de formation initiale. Cette rémunération peut être plus favorable selon la convention collective de l’entreprise.
| Moins de 21 ans (1) | De 21 à 25 ans inclus (1) | Plus de 26 ans (2) | |
|---|---|---|---|
| Bac général ou inférieur au bac | 55% du Smic | 70% du Smic | 100% du Smic |
| Bac pro, bac techno, ou supérieur au bac | 65% du Smic | 80% du Smic | 100% du Smic |
(2) ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle
Et votre entreprise bénéficie d’exonérations de charges. En savoir plus.
En contrat d’apprentissage
La rémunération dépend de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation. Cette rémunération peut être plus favorable selon la convention collective de l’entreprise.
| 16 à 17 ans | 18-20 ans inclus | 21-25 ans inclus (1) | 26 ans et plus (1) | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic | 43% du Smic | 53% du Smic | 100% du Smic |
| 2ème année | 39% du Smic | 51% du Smic | 61% du Smic | 100% du Smic |
| 3ème année | 55% du Smic | 67% du Smic | 78% du Smic | 100% du Smic |
Et votre employeur bénéficie d’exonérations de charges. Plus d’informations.
La formation est réglée par l’OPCO
Vous allez rechercher un employeur qui recrute de nouvelles compétences ou élargit les activités de son entreprise.
C’est grâce aux fonds de formation et d’apprentissage qu’il financera votre parcours.
Nous serons mobilisés pour vous aider sur votre CV, lettre de motivation et sur vos démarches.
CHOISIR L’ALTERNANCE
C’est choisir d’acquérir de l’expérience afin de garantir son employabilité et son insertion professionnelle.
Jeunes de 18 à 65 ans
Vous pouvez financer vous-même votre parcours.
Nous étudions chaque demande individuellement afin de vous proposer des facilités de paiement. Vous pourrez bénéficier d’offres spécifiques auprès de nos partenaires financiers.
le CPF, qu’est ce que c’est ?
Vous voulez acquérir une qualification et monter en compétences. Le CPF (Compte Personnel de Formation) peut être un moyen pour financer votre parcours certifiant ou diplômant. Tout le monde (salarié ou demandeur d’emploi) possède un CPF dès l’entrée dans la vie active (soit au plus tôt à 16 ans, voire pour certains apprentis, 15 ans) jusqu’à sa retraite.
Un dispositif de co-construction
Ce dispositif permet de co-contruire, donc co-financer un projet soit avec :
- Votre employeur par le biais du plan de développement des compétences de votre entreprise
- Votre conseiller Pôle Emploi avec l’intermédiaire d’autres dispositifs (AIF, CHPF …)
- Votre conseiller en évolution professionnelle par le CPF de transition
L’utilisation du CPF
Avez-vous votre compte ? Il vous suffit juste de le créer en vous munissant de votre numéro de sécurité social et en vous rendant sur le site
l’alimentation du CPF
Votre compte est alimenté chaque année en euros (soit 500 € par année soit 800 € si vous ne possédez pas de qualification ou un niveau n’ayant pas atteint un niveau V (CAP/BEP). Si vous avez encore des heures de DIF (droit individuel à la formation), celles-ci seront transformées en euros également (15 €/heure)
le financement
Le CPF finance les frais pédagogiques. Si la somme disponible sur le CPF n’est pas suffisante pour suivre la formation envisagée, vous (en tant que salarié ou demandeur d’emploi) pouvez bénéficier d’un « abondement », c’est-à-dire d’un financement complémentaire par l’OPCO (opérateur de compétences) de votre entreprise ou ancienne entreprise si vous êtes demandeur d’emploi. L’abondement est différent d’un OPCO à l’autre.
salarié
Par le biais de votre entreprise
La Pro A
Vous êtes salarié en CDD ou CDI, de niveau inférieur à Bac+3 ! Avec votre employeur, vous envisagez une reconversion ou une promotion. La Pro A accompagne votre mobilité interne. Grâce à l’alternance, entre formation théorique en centre et activités professionnelles en entreprise, vous allez acquérir de nouvelles compétences professionnelles et un diplôme supérieur ou égal au vôtre.
Qui finance ?
C’est l’OPCO de votre entreprise (coût pédagogique et frais annexes selon les modalités de prise en charge prévues par le contrat de pro).
de votre propre initiative
Le CPF de Transition (ancien CIF)
Vous êtes salarié avec 2 ans d’expérience, en plein questionnement sur votre avenir ? Vous souhaitez changer de métier ou de secteur. Vous avez réfléchi avec un conseiller en évolution professionnelle, sur votre projet, via un bilan de compétences éventuellement. Vous êtes attiré par le Web ou le Print, les formations de notre école vous intéressent ? Le CPF de transition peut vous aider à vous reconvertir. Il mobilise votre CPF et prend en charge les frais pédagogiques et votre rémunération. Attention, votre dossier doit être déposé 120 jours avant le début de la formation !
demandeur d’emploi
Vous pouvez bénéficier de différents dispositifs pour financer vos projets de formation : dans le cadre d’une remise à niveau, du développement de compétences, d’une reconversion ou dans le cadre d’une prévision d’embauche.
L’AIF : Aide Individuelle à la Formation avec votre Pôle emploi
Votre Pôle emploi peut vous attribuer cette aide individuelle pour contribuer au financement des frais pédagogiques.
Le CHPF : Chèque Pass Formation avec votre région
Votre région vous accompagne dans votre projet individuel de formation, en vous permettant d’accéder à l’une de nos formations diplômantes ou certifiantes. L’attribution se fait sur dossier de motivation en lien direct avec votre projet professionnel.
La Région Hauts-de-France propose également des financements collectifs sur des actions certifiantes ou diplômantes dans le cadre du Plan Régional de Formation (PRF)